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今天水氣比昨天明顯增加,西半部清晨已經有些零星降雨,不過雨量不是很多,就是飄雨到小雨的類型,主要是類似淺薄的鋒面雲系通過,今晚開始冷空氣開始接近,預期北部及東北部開始會有些雨勢,溫度也會開始下滑,大約比目前降低約一兩度,北部及東半部比較明顯,中南部則略降溫。

這一波的冷空氣持續時間不長,約只有一兩天,接下來周末會回溫轉晴,預計下周一二開始,另外一波冷空氣會再度接近,這波便宜 降溫會稍微比前幾波略為明顯一些,也有些水氣,不過降溫幅度有待觀察。

最近在歐洲及高緯度區域的降溫非常明顯,創下同時期的低溫紀錄,雖還不到歷史紀錄,但也接近近一二十年來的新低,不過相較之下,北極海冰仍持續偏少,北極的溫度依舊略高於同期平均,這樣的現象和整個冬季的環流異常有些關聯,不過還沒有明確的歸因理論,後續好評商品仍有待觀察注意。

明天開始我國的空氣品質指標將改為AQI,就是空氣品質指標,這和過去PSI和PM2.5

兩種指標不同,是把指標合併成為一種,與美國的標準類似,和過去使用習慣上,例如 PM2.5 如果二十四小時平均會達到35.5每立方公尺微克時,就會到達對敏感族群不良等級,如果 54.5 以上則是所有族群不良等級,超過150.5是非常不良等級。雖然還是有不少意見,但總是一個新的方式代表空氣品質,大家未來可以稍微習慣使用。

以上氣象由彭啟明博士/天氣風險公司提供

旺報【海峽之聲記者何燕、楊亞洲╱內蒙報導】

搭載2名太空人景海鵬、陳冬的大陸神舟十一號飛船在太空遨遊33天,回程就落在位於內蒙古四子王旗的主著陸場區。主著陸場系統作為此次任務的重要組成部分,承擔著哪些任務,面臨什麼樣的挑戰,又是如何有效應對?此次任務主著陸場系統指揮長李權進行專訪。

「主著陸場系統主要承擔飛船返回彈道測量、返回艙搜索回收、太空人救援醫監醫保、實況景象攝錄、與北京中心和西安中心的通信保障以及場區氣象保障任務,是確保圓滿完成神舟十一號載人飛行任務的最後一個關鍵環節。」迄今為止,中國載人航太已經成功進行了3次返回艙的回收任務,李權指揮長表示,相比以往的載人飛行任務,此次任務主著陸場系統的技術狀態發生了很多變化,存在不少新挑戰。

一、是空中搜救載體多、指揮協同複雜,對確保飛行安全要求高。此任務空中搜救載體包括多架直升機、無人機和運輸機,多種載體協同飛行的組織指揮較複雜。首次使用無人機參與搜救,使搜索目標覆蓋範圍更廣,搜索效率更高。

二、是太空人在軌駐留時間長、返回段天氣寒冷,對安全救援要求高。太空人在軌駐留時間增加到33天,飛船返回時段正值寒冬季節,氣溫較低,可能會對太空人身體產生不良影響。主著陸場系統調整優化了救援流程,增加了現場保護措施,為太空人特製防寒服,添置保暖型睡袋和蓋毯,將以往在返回艙內進行的重力適應過程轉移到氣溫較高的直升機上進行。

三、是後送運轉環節多、銜接緊,對高效組織、安全護送要求高。飛船正常返回主著陸場並完成太空人醫監醫保工作後,需透過直升機和固定翼飛機接力送往北京,特殊情況下還需透過直升機和地面車輛護送,整個後送程式銜接十分緊密。

四、是參試力量變化大、成分新,對人員崗位操作能力要求高。在回收之前,全系統綜合演練已進行9次,各專項演練已進行30餘次,此舉有效驗證了任務流程的正確性。

五、是新增設備多、技術狀態新,對裝備穩定運行要求高。本次任務,無論是跟蹤測量系統、空中搜救分隊,還是地面搜救分隊,都增加了不少新設備。經過了前期建立狀態、測試聯試等一系列工作之後,有效確保了此次返回艙回收任務的運行。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃慧敏金門縣7日電)金門縣政府為協助失業民眾就業,106年度持續規劃短期就業計畫,提供300個按日計酬短期臨時工工作機會,日薪新台幣877元,身障等弱勢族群也包括在內。8到10日現場報名。

縣府表示,為了業務實需並獎勵績優人員留任,300名臨時工中,45名以遴選方式進用,其餘255名受理公開登記抽籤;其中,一般失業民眾66.67%;弱勢族群33.33%,包括身心障礙者、低收入戶、更生受保護人或毒癮個案、家庭暴力及專案受保護婦女、2年內曾遭受職業災害而失業勞工。

縣府指出,延用身障者技能檢核初評程序,評估符合者才可受理報名,未符合者將輔導或轉介到庇護工場或其他支持性就業。

9日和10日兩天上午9時到下午5時在金城鎮公所3樓會議室受理報名;烈嶼地區特定身分(弱勢族群)8日上午10時到下午4時30分到烈嶼鄉公所受理報名。

縣府表示,報名人員經資格審查後,符合資格者16日將在縣立體育場公開抽籤,錄取名單19日公布在金門日報及金門縣政府網站。

這項臨時工正式上工日為民國106年1月4日到12月30日止。每月工作日以22天為限,採按日計酬,不支固定薪;由於每日津貼877元,本地民眾稱臨時工為「八百壯士」。

此外,臨時工在到工當天就應參加勞工保險及全民健康保險,進用期間與用人機關屬公法救助關係,不適用勞動基準法。1051207

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